第25章
常欢离开后,肖倩倩在厂里也没有特别能玩到一处的朋友了。像她们这样，家庭构成差不多，受教育水平差不多,三观也差不多的同龄女孩子,本来就没几个。
索性,肖倩倩把心力都放在了工作上面。他们一家人，每逢周日的时候，便会一同去市场那边住一段日子,专门学习另一个“自己”留下来的资料。
在丰富学识的同时,他们也不自觉地通过自己的那些记录，伪沉浸式地增长了阅历,不止增强了心理素质，还多了分掌握未来的自信心。
这段时间里,由于爸爸肖毅本身工作资历就深,在厂里已经是准高工待遇了,从五级工升成了六级工,工资涨了十块，还有了“拉帮结派”的底气。所以，他做好准备后，很快拉起一个团队,要搞收音机的改造,厂里领导大多是支持的。他的工作开展倒是顺利。
不过肖倩倩跟萧鑫两人都年轻,他们俩想快点在厂里有话语权,可就没什么可能性了。他们能做的是,先把自己工作方案做出来，让人一听就知道可行性很高，然后再说服常厂长,由厂长牵头，在厂里进行变革。
他们没有一开始就对产品种类出手，而是要规范生产车间的流程。按照现在这个状态，虽然大部分员工看起来，都在充实工作着，但其实很多时候，他们在浪费时间做无用功。
比如说在原料仓库去找本班生产所需要的材料，找半天才找对找全；同一个车间生产时，不同员工走来走去地拿东西、递东西；有时候前后工序、不同岗位的员工还互相耽误等等。
就目前而言，在工厂管理这方面，整个国家的水平都是差不多的，没有什么体系，主要看厂里的领导怎么安排，并没有一套可以广泛推行的管理方案。
而肖倩倩跟萧鑫，就是按照自己未来的工作记录，以及找了相关的管理教材，自己编写适用于他们工厂的管理规范。
只有管理水平上去了，厂里办事效率猛地拔高，才会发现员工的人数超出了实际的需求。
到那时候，两人再提出，既然不能随意开除员工，那不如充分利用起这些人力，开发别的产品，为厂里创收，厂长大概率会想尝试一番。至于陈书记那边，不用管他支不支持，因为他暂时还没有足够大的权利，厂里目前还是厂长的一言堂。
说到陈书记，厂里真心实意讨好他那边的人，并没有多少，还大多是本身跟陈书记有些偏远亲戚关系，或者是本身就不专注工作，总想着不劳而获的那些滑头。
想必，陈书记对此现状并不满意，也不敢信任这些进入他阵营的人们，所以一直没什么大动作，还是在装老好人，不断做些可有可无的管理改善，经常跟厂里有名望的老员工聊天，想着要打好关系什么的。
可惜，有常厂长的恩惠在前，初来乍到的陈书记不实打实地给出点好处，根本打动不了厂里的老油条，大家明面上对厂长跟书记都一样尊重，可实际上还是更愿意听厂长的话。
再者说，厂长本身也更擅长管厂里的事情。