第80章
由于厂子正在发展期,未免路子走偏了，必要的会议经常得召开，然后几个领导之间,私下还有一些小会。除了这些决策性的工作占据时间之外,他们还得管理自己部门的员工,关注重要工作的推进状况等等。
加班已经成为他们的常态了。
“那有什么办法,现在正是大刀阔斧开辟广阔市场的好时机，再忙再累,熬过去就行了。”厂长他们这一辈人,都是吃苦长大的,并不觉得忙碌的工作是个负担,反而觉得忙碌后带来的成功,足以弥补一切的辛苦。
“每个人身体都是有极限的呀,像盛部长，这次出差,回来后都累得回去睡了一整天。我们厂之后还会越来越忙，大家迟早会熬不住的。”
“而且,现在大家对于仅有的几个部长，依赖性太强,万一在什么重要的时候,哪个部长生病了,可能我们整个厂的运营都会受到影响。”
肖倩倩这话说的在理，厂长听了,不由得陷入沉思。
“那你是有什么建议吗？”
“我觉得,是不是该给部长们配个秘书或者助理，帮忙处理杂事，帮忙跑腿等等——更甚者,我们还能像政府领导一样，直接把秘书作为心腹培养，让他们也能起到临时管理者的作用，在部长们因故不能出现时，就让秘书掌握临时决策权。”
“然后，我们八一厂现在的业务越来越多，厂长您是不是也可以提拔两个副厂长？”
“出去谈合作、谈业务的时候，有些人身份比较高，只让技术员过去，是不太合适的。但厂长只有一个，总不能碰到这种情况，都让厂长你出面。配置两个副厂长，在厂长您自己出差时，副厂长们留下来配合着管理工厂，或者厂长您自己留下来，让副厂长去出差。”
肖倩倩在这些事上，已经想了很多，趁着这次，干脆一股脑都给说了出来，给厂长做参考。
“我们厂里太缺乏具有管理才能、管理权力的人了，这一点不快点解决的话，未来迟早会拖累我们的发展。”
“倩倩说的很有道理。”蔡部长点点头，“尤其是老盛那边，他本来年纪就大了，还兼任两个部的部长，现在还要他亲自去开展业务……许多重要的事情全压在他肩膀上，实在是太难为他了。”
目前八一厂在常厂长领导下，有运输部、财务部、生产部、技术部。
运输部那边的事情相对简单，就是舒部长管着所有司机跟司机的学徒，以及八一厂自用的卡车，还有跟生产部沟通定期维修、保养卡车的事情。那边职能划分太简单，即使之后运输部的业务再翻倍，也只需要增加正式司机人数，以及给舒部长增加一个助理就行。