第二天，关煌回到火神公司，就安排宋晓东负责此事，能者多劳嘛。
既然有下属了，他就不用再亲力亲为了，很多事情都可以交代下去。
把从唐果那里得到的名单交给宋晓东，让他一家一家拜访。
另一边，左凡已经驻扎在公司，带领四个码农开始攻关。
说起来技术这一块，还真是靠天赋吃饭。
四个码农都有一两年的开发经验，在左凡面前却不够看，之前的工作被批的体无完肤，很多都是推到重开。
让关煌很是感慨，别怕慢，慢工出细活。
如果稀里糊涂赶工，那出现问题的概率就无限大，最终能把公司折磨死。
不过，左凡还只是来干兼职，怎么才能把对方留下来，需要关煌多动脑筋。
钱，不用说了。
基本条件，没有钱，肯定不行。
但只有钱，也不行。
关煌的第一步就是让他大权在握，负责公司的技术团队，并把招人的权限也放给他。
这是一石两鸟，如果最后左凡不能留下来，能为公司打造一个基本的骨架，也算是做了贡献。
公司慢慢步入正轨，需要的人员也多了起来。
其他不说，基本的财务制度必须建立。