自从实行“合伙人会议”制度后，隋波明显轻松了很多。
事实上，在他去硅谷和回国的这一年多时间里，管理团队已经开始逐渐适应了隋波在具体业务和公司事务上的放手。
他的存在，更像是一个“主心骨”和“精神领袖”。
是易趣系所有事务的“最终裁决者”。
比如，是否要上马一个新项目？
如果公司的管理团队内部达成一致，邮件报备给隋波，他一般都会简单回“同意”两个字。
如果有争议，最后到隋波这里，他会拍板，做还是不做，并给出令所有人信服的理由。
隋波现在只做两件事:
第一，给这些管理团队定目标，季度目标和关键任务，年度目标和关键任务；
比如，易趣网在2003年三、四季度，目标是完成交易总额（gv）36亿rb（b2c业务）。
关键任务有三个
扩充品类，与国内前十名销量的小家电、大家电品牌中的至少5家厂商，签订合作协议并上线产品；
库存周转率保持在30天；
完成100个三、四线城市的布点；
至于具体怎么做，隋波就不管了……，易趣的管理团队去搞定！
第二，紧抓人才和管理。